Bộ Chính trị yêu cầu tiếp tục tinh giản từ 5-10% biên chế hệ thống chính trị giai đoạn 2027-2031, đồng thời siết chặt đánh giá cán bộ, thực hiện nguyên tắc "có vào - có ra".
Theo kết luận của Bộ Chính trị ban hành ngày 2/6, việc tinh giản biên chế giai đoạn 2027-2031 được thực hiện trên cơ sở kế hoạch, lộ trình và cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương trong phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, cải cách thủ tục hành chính và đổi mới phương thức quản trị.
Mục tiêu giảm biên chế cũng gắn với việc tiếp tục tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và giảm số lượng cấp phó, lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị.
Bộ Chính trị yêu cầu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là cán bộ cấp xã, phường, đặc khu; đồng thời nâng cao năng suất lao động khu vực công gắn với lộ trình giảm giờ làm việc và cải cách tiền lương.
Các cơ quan sẽ xây dựng định mức biên chế mới cùng hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia và dữ liệu chuyên ngành liên thông từ trung ương đến cấp tỉnh, xã, bảo đảm đồng bộ, thống nhất và dùng chung. Trong đó có cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Bộ Chính trị cũng yêu cầu rà soát, điều chuyển biên chế từ nơi sử dụng kém hiệu quả sang những nơi thiếu nhân lực hoặc quá tải công việc. Phương thức quản lý biên chế sẽ chuyển từ chú trọng số lượng sang đánh giá chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ.
Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá định kỳ bằng các chỉ số cụ thể. Những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành công việc sẽ bị đưa ra khỏi hệ thống để tuyển dụng người có năng lực thay thế.
Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3/2025. Ảnh: Nguyễn Đông
Ban thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Trung ương được giao bố trí, sắp xếp lại đội ngũ để bảo đảm đủ công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, không để viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm của công chức. Những nơi có số lượng công chức, viên chức vượt chỉ tiêu biên chế năm 2026 phải hoàn thành việc sắp xếp trong năm nay.
Đối với Hà Nội và TP HCM, Bộ Chính trị sẽ xem xét cơ chế đặc thù về quản lý và sử dụng biên chế phù hợp với quy mô và yêu cầu phát triển của hai đô thị lớn. Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu, đề xuất các quy định xác định biên chế theo định mức, tiêu chí rõ ràng, khách quan và sát thực tiễn. Việc giao biên chế phải gắn với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ và cải cách thủ tục hành chính.
Theo đó, những công việc có thể số hóa, tự động hóa hoặc xã hội hóa sẽ kiên quyết cắt giảm biên chế hành chính giản đơn. Ngược lại, các lĩnh vực chiến lược như khoa học công nghệ, chuyển đổi số và kinh tế số được ưu tiên bố trí nhân lực.
Bộ Chính trị nhấn mạnh cần khắc phục tình trạng nơi thiếu người không được bổ sung trong khi nơi hoạt động kém hiệu quả vẫn giữ nguyên biên chế. Kết luận nêu rõ phải thực hiện nguyên tắc "có vào - có ra", không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.
Các cơ quan cũng phải ngăn chặn tình trạng "xin biên chế", "giữ ghế", "giữ cơ cấu" vì lợi ích cục bộ; rà soát, cắt bỏ các khâu trung gian, bộ phận hoạt động hình thức hoặc năng suất thấp. Những nhiệm vụ nhà nước không nhất thiết phải trực tiếp thực hiện sẽ được chuyển giao cho doanh nghiệp hoặc các tổ chức xã hội.
Tổng biên chế hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026, không bao gồm lực lượng công an, quân đội và người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở, là khoảng 2,23 triệu. Trong đó có 336.300 cán bộ, công chức và 1,68 triệu viên chức.
Theo thống kê của Chính phủ cuối năm 2025, sau quá trình sắp xếp bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã và kết thúc hoạt động cấp huyện, tổng số công chức, viên chức đã giảm khoảng 145.000 người, giúp tiết kiệm khoảng 39.000 tỷ đồng chi thường xuyên.
Vũ Tuân
