Mỹ15 ngành học phổ biến trên LinkedIn đều tuyển ít sinh viên mới ra trường hơn, giảm mạnh nhất là ngành Kỹ thuật.
Forbes tuần trước thống kê các ngành và tỷ lệ tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Dữ liệu được thu thập từ nền tảng tìm kiếm việc làm LinkedIn, từ tháng 12 năm 2019 tới tháng 4 năm nay.
Nhìn chung, tổng số sinh viên mới ra trường được tuyển dụng qua nền tảng này giảm 20% so với trước đại dịch và 5% so với năm ngoái. Tỷ lệ tuyển nhóm lao động này vào các công việc ở cấp độ khởi điểm (entry-level) đúng chuyên ngành đã sụt giảm ở cả 15 ngành học phổ biến nhất trên LinkedIn.
Trong đó, ngành Kỹ thuật chịu tác động nhiều nhất, khi số cử nhân mới được tuyển giảm 25%. Nhóm Khoa học máy tính/thông tin và Nghiên cứu liên ngành theo sau, giảm 24%. Ngành có nhiều cử nhân mới cần tìm việc trên LinkedIn nhất là Kinh doanh và Tiếp thị, cũng nằm trong nhóm có số việc làm cho người mới giảm mạnh nhất (23%).
| TT | Ngành | Số việc làm cho cử nhân mới (%) | Tỷ lệ cử nhân mới trên nền tảng LinkedIn (%) |
| 1 | Kỹ thuật | -25% | 7,7% |
| 2 | Khoa học máy tính/thông tin | -24% | 3,7% |
| 3 | Nghiên cứu liên ngành | -24% | 6,4% |
| 4 | Kinh doanh và Tiếp thị | -23% | 24,3% |
| 5 | Truyền thông và Báo chí | -23% | 4% |
| 6 | Khoa học vật lý | -23% | 1,5% |
| 7 | Nghệ thuật thị giác và Biểu diễn | -23% | 5,2% |
| 8 | Khoa học xã hội | -22% | 6,4% |
| 9 | An ninh nội địa và Thực thi pháp luật | -22% | 2,2% |
| 10 | Ngôn ngữ Anh | -21% | 1,4% |
| 11 | Khoa học sinh học | -19% | 5,8% |
| 12 | Công viên, Giải trí và Thể hình | -19% | 2,4% |
| 13 | Tâm lý học | -18% | 6,1% |
| 14 | Các ngành sức khỏe | -16% | 9% |
| 15 | Giáo dục | -16% | 2,1% |
Theo một báo cáo hồi tháng 5 của Viện chính sách kinh tế EPI, tỷ lệ thất nghiệp của người trẻ tốt nghiệp đại học (22-27 tuổi) đã tăng từ 4% giữa năm 2023 lên 5,3% vào tháng 3 năm nay.
Nicole Bachaud, nhà kinh tế học lao động tại nền tảng tuyển dụng ZipRecruiter, cho biết việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể đã khiến các công ty ngày càng đăng tuyển nhiều vị trí cấp cao, giàu kinh nghiệm, trong khi người tìm việc lại có xu hướng tìm các công việc ở vị trí cấp thấp.
Đồng thời, do số người nghỉ việc ít hơn nhiều so với thời điểm sau đại dịch, các công ty gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng lao động có kinh nghiệm từ doanh nghiệp khác, còn nhóm nhân viên ít kinh nghiệm thì chật vật để có chỗ đứng trong thị trường lao động.
Một góc khuôn viên Đại học Carnegie Mellon, Mỹ. Ảnh: Fanpage trường
Khánh Linh (Tổng hợp)
