Áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật nếu gây lãng phí đối với cán bộ, công chức, viên chức, cấp quản lý tại các cơ quan, đơn vị - Ảnh minh họa: NAM TRẦN
Nghị định quy định đối tượng bị xử lý kỷ luật gồm người đứng đầu, cấp phó của cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi gây lãng phí; các cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí, hành vi vi phạm liên quan sẽ bị xử lý kỷ luật.
Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách nếu để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.
Nếu để hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 3 năm đến 7 năm sẽ áp dụng biện pháp cảnh cáo. Trường hợp xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm, chung thân hoặc tử hình sẽ bị cách chức.
Cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu lãng phí gây thiệt hại trên 75 triệu đồng.
Nghị định cũng quy định hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí sẽ bị xử lý kỷ luật tùy mức độ, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự.
Áp dụng hình thức khiển trách nếu vi phạm lần đầu, lãng phí gây thiệt hại từ 2 đến dưới 50 triệu đồng; hoặc gây thiệt hại 50 - 75 triệu đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật; chậm ban hành các quy định về định mức, tiêu chuẩn chế độ trong lĩnh vực tiết kiệm, chống lãng phí.
Hình thức cảnh cáo sẽ áp dụng với trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách nhưng tái phạm. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 50-75 triệu đồng.
Thực hiện kỷ luật cách chức trong trường hợp nếu đã xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo nhưng tái phạm. Có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục.
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức, có hành vi gây lãng phí nếu đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức với lãnh đạo quản lý, hoặc cảnh cáo đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ mà tái phạm.
Có hành vi gây lãng phí lần đầu thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp tăng nặng mức kỷ luật theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
