Làm sao thu hút người giỏi từ các nơi quay về Cần Thơ làm việc?

Sáng 16-6, UBND TP Cần Thơ tổ chức hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố với thanh niên năm 2026.

Sinh viên giỏi tốt nghiệp Cần Thơ, đến TP.HCM làm việc

Tại buổi đối thoại, anh Nguyễn Hoàng Việt (công tác tại Trường đại học Kỹ thuật công nghệ Cần Thơ) nêu thực tế hiện nay không ít sinh viên giỏi của TP Cần Thơ sau khi tốt nghiệp đều chọn TP.HCM hoặc quay về địa phương mình ở để làm việc, phát triển sự nghiệp.

Nếu xu hướng này tiếp diễn, TP Cần Thơ sẽ thiếu đi nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai, trong khi thành phố là đầu tàu trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực và cho chính thành phố. 

"Lãnh đạo thành phố đánh giá như thế nào về hiện tượng chảy máu chất xám mềm này và thành phố có mục tiêu cụ thể gì trong 5, 10 năm tới để giữ chân hoặc thu hút người trẻ tài năng quay về đóng góp cho thành phố?", anh Việt hỏi.

Ông Bùi Hoàng Liêm, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, cho rằng nguồn nhân lực chất lượng cao dịch chuyển về các trung tâm kinh tế lớn như TP.HCM còn gọi là "chảy máu chất xám mềm" hiện là xu hướng phổ biến ở nhiều đô thị vùng, không chỉ riêng TP Cần Thơ.

Về mặt tiêu cực, xu hướng này đã, đang và sẽ làm giảm đáng kể số lượng lao động trẻ được đào tạo bài bản của TP Cần Thơ, ảnh hưởng đến quá trình chuyển đổi kinh tế sang các ngành giá trị cao của thành phố như công nghệ, kỹ thuật, dịch vụ chất lượng cao.

Về mặt tích cực, một số nhân tài trẻ đi để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng ở các đô thị lớn rồi có thể quay về để đóng góp phát triển TP Cần Thơ. Đội ngũ này sẽ góp phần tạo mạng lưới kết nối, hợp tác, phát triển giữa TP Cần Thơ và các trung tâm kinh tế lớn nếu thành phố có thể thu hút họ quay về.

Quan trọng ở môi trường làm việc

Ông Liêm nêu một số giải pháp. Thứ nhất là tiếp tục tập trung đẩy mạnh thực hiện các giải pháp xây dựng và phát triển TP Cần Thơ thành trung tâm động lực phát triển vùng Đồng bằng sông Cửu Long, trở thành trung tâm vùng về giáo dục, đào tạo, y tế chuyên sâu, logistics và nông nghiệp công nghệ cao.

Thứ hai là xây dựng cơ chế thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó không chỉ tập trung vào chính sách thu nhập mà còn phải chú trọng vào chính sách đãi ngộ như hỗ trợ nhà ở, chính sách phúc lợi khác.

Thứ ba là xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, khoa học, tạo môi trường lành mạnh để cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu trong khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung. 

Thứ tư là tiếp tục tăng cường liên kết đào tạo, thu hút doanh nghiệp, gắn kết đào tạo tại các trường đại học trên địa bàn thành phố với nhu cầu thực tế, đào tạo theo đơn đặt hàng...

Nói thêm về việc này, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên cho biết trước đây các tỉnh Hậu Giang, Sóc Trăng và TP Cần Thơ cũ đã ban hành rất nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực trên địa bàn, trong đó có mức thu hút cụ thể đối với tiến sĩ, phó giáo sư, thạc sĩ…

"Tuy nhiên sự thật là thu hút chưa được bao nhiêu, lý do là môi trường làm việc chưa được tương xứng nên ban hành chính sách ra nhiều, thanh niên tới nhưng không ở lại.

Do đó thời gian tới, chúng tôi tập trung phát triển mạnh hơn nữa về kinh tế, nghiên cứu khoa học, trung tâm đổi mới sáng tạo để làm sao có môi trường thuận lợi cùng với ban hành chính sách đồng bộ, kịp thời (thành phố đang xin ý kiến về chính sách mới).

Từ đó hy vọng giữ chân các bạn có chuyên môn, chất lượng cao ở lại phục vụ trước hết cho quê hương của mình là TP Cần Thơ, cho vùng Đồng bằng sông Cửu Long để phát triển sánh vai với các vùng trên địa bàn cả nước", ông Tuyên nói.