Ảnh minh họa - Ảnh: QUANG ĐỊNH
Chính phủ ban hành nghị định 234 quy định về xử lý kỷ luật viên chức. Theo đó, nghị định quy định các hình thức kỷ luật với viên chức gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức - áp dụng đối với viên chức quản lý, buộc thôi việc. Nghị định có hiệu lực từ 1-7.
Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định trên còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
Viên chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
Viên chức quản lý phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật, đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
4 trường hợp viên chức sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc
Nghị định quy định 4 trường hợp viên chức bị áp dụng kỷ luật buộc thôi việc.
Cụ thể, thứ nhất, viên chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý, hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.
Thứ hai, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 8 (quy định 10 trường hợp kỷ luật khiển trách với viên chức) hoặc khoản 3 điều 9 (quy định 2 trường hợp viên chức quản lý bị kỷ luật cảnh cáo).
Sau khi vi phạm, người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 điều 4 (quy định 4 trường hợp vi phạm có tình tiết tăng nặng mức kỷ luật).
Thứ ba, viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Thứ tư, viên chức nghiện ma túy. Với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.
3 trường hợp viên chức quản lý vi phạm sẽ bị kỷ luật cách chức
Nghị định quy định 3 trường hợp viên chức quản lý vi phạm sẽ bị áp dụng kỷ luật cách chức.
Thứ nhất, viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại điều 9 về áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo với viên chức mà tái phạm.
Thứ hai, có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 8 (quy định 10 trường hợp áp dụng kỷ luật khiển trách với viên chức) hoặc khoản 3 điều 9 (quy định 2 trường hợp viên chức quản lý bị kỷ luật cảnh cáo) nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.
Cùng với đó người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 điều 4 (quy định 5 trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết được giảm nhẹ mức kỷ luật).
Thứ ba, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật
Nghị định yêu cầu việc xử lý kỷ luật phải bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật.
Khi cùng một thời điểm xem xét kỷ luật nếu viên chức có từ hai hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức kỷ luật cao nhất. Không tách riêng từng hành vi vi phạm để thi hành các hình thức kỷ luật khác nhau và kỷ luật nhiều lần.
Nghị định cũng quy định 5 trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật. Trong đó, có trường hợp viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
Viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự và pháp luật về tình trạng khẩn cấp) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật...
