Đề xuất chốt lịch nghỉ lễ, Tết trước ngày 30-9 hằng năm: Tránh bị động cho doanh nghiệp

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Doanh nghiệp và người lao động được lợi gì?

Cụ thể, dự luật nêu quy định phân quyền nhiệm vụ thông báo các ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện. Đồng thời bổ sung thời hạn thực hiện nhiệm vụ thông báo ngày nghỉ của năm tiếp theo (trên cơ sở quyết định của Thủ tướng do Bộ Nội vụ tham mưu) trước ngày 30-9 năm trước liền kề.

Việc này kỳ vọng giúp cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp chuẩn bị các chương trình, kế hoạch phù hợp, tránh thông báo sát ngày nghỉ, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp như hiện nay.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, luật sư Trần Ngọc Thích - Giám đốc Công ty Luật Thích và các cộng sự (TP.HCM) - bày tỏ việc Bộ Nội vụ đề xuất thông báo lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm theo quyết định của Thủ tướng trước ngày 30-9 năm trước liền kề là phù hợp. 

Bởi các cơ quan, doanh nghiệp có thể sắp xếp, bố trí người ứng trực, nghỉ bù, thay ca thuận lợi, tránh bị động, sát ngày nghỉ mới nhận được thông báo như nhiều năm qua. 

"Hiện nhiều người lao động, doanh nghiệp ngoài Nhà nước cũng có mong muốn áp dụng theo thông báo của Bộ Nội vụ" - luật sư Thích bày tỏ.

Theo luật sư Thích, Bộ luật Lao động cần quy định "cứng" việc doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động qua thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận bằng văn bản hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, ví dụ Công đoàn. 

Với hoán đổi ngày nghỉ lễ, ông cho rằng chỉ nên hoán đổi ngày làm việc bình thường sang ngày nghỉ hằng tuần, tuyệt đối không hoán đổi ngày nghỉ lễ (ví dụ Quốc khánh 2-9) hoặc ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ với ngày khác. Ngày làm việc được hoán đổi cũng sẽ trả lương bình thường, không trả tiền làm thêm giờ. 

Ủng hộ công bố lịch nghỉ lễ từ sớm

Tại Đồng Nai, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina - chia sẻ nếu quy định yêu cầu thông báo sớm ngày nghỉ lễ thì doanh nghiệp sẽ chủ động kế hoạch sản xuất, tránh bị động, do đơn hàng hiện nay khá lớn, phụ thuộc vào tiến độ ký kết với các đối tác.  

Về triển khai, ông Phúc mong luật nêu rõ kết quả thương lượng giữa người lao động, Công đoàn và doanh nghiệp tốt hơn thì thực hiện theo kết quả thương lượng. 

Còn ở Hà Nội, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam - bày tỏ khi chưa có đề xuất trên, công ty thường xuyên lên phương án nghỉ lễ từ sớm để công nhân viên nắm lịch nghỉ lễ. 

Về trường hợp cần hoán đổi ngày làm việc, bà Hải cho rằng có thể tính toán để doanh nghiệp sắp xếp ngày nghỉ lễ nhưng tiền lương, tiền làm thêm giờ phải tuân thủ luật, ví dụ công ty phải trả 300% tiền lương vào ngày lễ Tết.

Tại Bắc Ninh, ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam - chia sẻ thông thường, khoảng tháng 10 hoặc 11 hằng năm, công ty đã lập lịch nghỉ lễ cho năm kế tiếp. Do vậy, nếu được cơ quan chức năng thông báo sớm từ tháng 9 hằng năm, doanh nghiệp sẽ chủ động, thuận lợi trong sắp xếp phương án sản xuất, kinh doanh.