Bí thư Trần Lưu Quang phát biểu tại hội nghị trước đó - Ảnh: QUANG ĐỊNH
Ngày 1-6, Văn phòng Thành ủy TP.HCM cho biết đã có thông báo kết luận của Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang tại hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn TP.HCM (ngày 28-5).
Lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ
Theo đó thông báo kết luận nêu rõ việc tổ chức mô hình chính quyền địa phương hai cấp là chủ trương đúng đắn, phù hợp yêu cầu đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Qua 1 năm vận hành, mô hình đã đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, mặc dù vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện.
Vì vậy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục rà soát, đánh giá thực chất kết quả vận hành mô hình mới; tập trung làm rõ những nội dung đã thực hiện tốt, những hạn chế, khó khăn, nguyên nhân và giải pháp; khắc phục tình trạng báo cáo chung chung, phản ánh chưa đầy đủ thực tiễn triển khai tại cơ sở.
Kết luận nêu Bí thư Trần Lưu Quang yêu cầu tiếp tục đổi mới tư duy lãnh đạo, quản lý, điều hành; chuyển mạnh từ tư duy "quản lý hành chính" sang tư duy "quản trị phát triển", lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.
Song song đó, chuyển từ tư duy "xin - cho" sang tư duy "tự chủ, tự chịu trách nhiệm", gắn với tăng cường kiểm soát quyền lực, đề cao trách nhiệm người đứng đầu; phát huy tinh thần chủ động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
Đồng thời yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chủ động thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới; vượt qua tâm lý e ngại, áp lực trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền; nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân.
Kết luận cũng nêu rõ các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn; chủ động điều chỉnh, phân công, luân chuyển nhân sự giữa các đơn vị còn chênh lệch về khối lượng công việc nhằm phát huy hiệu quả đội ngũ cán bộ hiện có.
Thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ bảo đảm thực chất, khách quan, công khai, minh bạch; khắc phục tình trạng hình thức, cảm tính, nể nang, cào bằng trong đánh giá, xếp loại cán bộ.
Tiếp tục cắt giảm các thủ tục giấy tờ
Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được cùng Phó bí thư Thành ủy TP Đặng Minh Thông trao đổi với các đại biểu tại hội nghị ngày 28-5 - Ảnh: QUANG ĐỊNH
Bí thư Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì, phối hợp Đảng ủy UBND TP.HCM và các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, tham mưu kiện toàn tổ chức bộ máy.
Bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; kịp thời tham mưu điều chỉnh đối với những nơi còn khó khăn, bất cập về tổ chức bộ máy và nhân sự.
Đảng ủy UBND TP.HCM lãnh đạo UBND TP.HCM chỉ đạo thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí nhân sự bảo đảm công khai, minh bạch, lựa chọn đúng người có năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc; khuyến khích thực hiện thi tuyển, sát hạch; chủ động thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn tham gia hệ thống chính trị.
TP.HCM tiếp tục chỉ đạo rà soát, cắt giảm thủ tục hành chính, giấy tờ không cần thiết; phát huy hiệu quả cơ sở dữ liệu dùng chung, ứng dụng VNeID và các nền tảng số trong giải quyết thủ tục hành chính, phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Đẩy nhanh tiến độ thực hiện đầu tư, mua sắm, lắp đặt, sử dụng trang thiết bị công nghệ thông tin đầu cuối và hạ tầng mạng bảo đảm chất lượng, hiệu quả, đồng bộ; không đầu tư trùng lặp, lãng phí.
Tiếp tục nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp; lấy mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm một trong những tiêu chí quan trọng đánh giá hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Trong kết luận nêu các địa phương, cơ quan, đơn vị tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng thiết thực, sát yêu cầu công việc; chú trọng hình thức đào tạo gắn với thực hành, hướng dẫn trực tiếp kỹ năng xử lý công việc thực tiễn cho đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở.
Tập trung nâng cao năng lực quản lý nhà nước, kỹ năng điều hành, kỹ năng giải quyết thủ tục hành chính, kỹ năng ứng dụng chuyển đổi số, khai thác dữ liệu và sử dụng các nền tảng, phần mềm phục vụ công tác quản lý, điều hành tại cơ sở.
Đồng thời nghiên cứu, xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo chuyển đổi số đối với đội ngũ lãnh đạo cấp xã theo hướng thực hành, cập nhật thường xuyên; nghiên cứu cơ chế đào tạo, cập nhật kiến thức định kỳ hằng năm nhằm đáp ứng yêu cầu triển khai nhiệm vụ chuyển đổi số tại địa phương, cơ sở.
Khuyến khích cán bộ, công chức chủ động học tập kinh nghiệm lẫn nhau giữa các địa phương, đơn vị; tăng cường trao đổi mô hình, cách làm hiệu quả trong giải quyết công việc thực tiễn.
