Bộ Chính trị quyết định tổng biên chế năm 2026 của các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội và địa phương là 1,878 triệu; TP HCM và Hà Nội có số lượng lớn nhất.
Theo quyết định ngày 2/6 của Bộ Chính trị, các cơ quan đảng, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương được giao 12.818 biên chế, gồm 2.999 cán bộ, công chức; 9.133 viên chức và 686 biên chế tại các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, chính quyền địa phương, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh và cấp xã được giao 1.865.544 biên chế, gồm 314.604 cán bộ, công chức và 1.550.940 viên chức.
TP HCM là địa phương được giao nhiều biên chế nhất với 145.783 người, tiếp đến là Hà Nội 128.065 người và Phú Thọ 81.691 người.
Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương căn cứ quyết định trên để phân bổ biên chế năm 2026 cho các cơ quan, đơn vị, tổ chức và địa phương thuộc thẩm quyền quản lý.
Ông Đỗ Thanh Hà, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội chi nhánh số 3 hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công. Ảnh: Trọng Đạt
Các tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương và các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng ở Trung ương chịu trách nhiệm giao, điều chuyển biên chế giữa các đơn vị trực thuộc, bảo đảm không tăng tổng biên chế được giao.
Theo thống kê của Chính phủ cuối năm 2025, sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã và kết thúc hoạt động cấp huyện, tổng số công chức, viên chức đã giảm khoảng 145.000 người, giúp tiết kiệm khoảng 39.000 tỷ đồng chi thường xuyên.
Theo kết luận ngày 2/6, Bộ Chính trị yêu cầu tiếp tục tinh giản từ 5% đến 10% biên chế trong toàn hệ thống chính trị giai đoạn 2027-2031, đồng thời siết chặt công tác đánh giá cán bộ theo nguyên tắc "có vào, có ra". Bộ Chính trị cũng yêu cầu rà soát, điều chuyển biên chế từ những nơi sử dụng chưa hiệu quả sang các đơn vị thiếu nhân lực hoặc quá tải công việc.
Trong thời gian tới, công tác quản lý biên chế sẽ chuyển từ chú trọng số lượng sang đánh giá chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá định kỳ bằng các tiêu chí cụ thể; những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành công việc sẽ bị đưa ra khỏi hệ thống để tuyển dụng người có năng lực thay thế.
Vũ Tuân
