Người dân làm thủ tục bảo hiểm xã hội tại Hà Nội - Ảnh: HÀ QUÂN
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội. Trong đó có nhiều điểm mới về bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp cần biết.
Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động nghỉ ốm đau
Đáng chú ý Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định sổ bảo hiểm xã hội được cấp bằng bản điện tử, bản giấy và có giá trị pháp lý như nhau.
Chậm nhất ngày 1-1-2026, thực hiện cấp sổ bảo hiểm xã hội bằng bản điện tử, sổ bảo hiểm xã hội bằng bản giấy được cấp khi người tham gia bảo hiểm xã hội yêu cầu.
Như vậy đến nay đã qua thời điểm chậm nhất phải cấp sổ bảo hiểm xã hội bằng bản điện tử.
Do vậy tại dự luật, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định này theo hướng sổ bảo hiểm xã hội được cấp bằng bản điện tử. Sổ bảo hiểm xã hội bằng bản giấy được cấp khi người tham gia bảo hiểm xã hội yêu cầu và có giá trị pháp lý như bản điện tử.
Bên cạnh đó luật hiện hành quy định chậm nhất ngày 1-1-2027, cơ quan bảo hiểm xã hội phải bảo đảm điều kiện để thực hiện giao dịch điện tử thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên dự luật sửa đổi, bổ sung dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 1-3-2027, do đó dự luật sửa đổi theo hướng bỏ mốc thời gian 1-1-2027.
Một nội dung khác, dự luật sửa đổi, bổ sung khoản 3 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động.
Theo đó luật hiện hành quy định người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng theo quy định tại khoản 5 điều 33 của luật này, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
Còn tại dự thảo đề xuất sửa theo hướng bổ sung quy định người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên đảm bảo phù hợp với quy định tại khoản 6 điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Khoản 6 điều 33 luật hiện hành quy định trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Đề xuất mới liên quan chậm, trốn đóng bảo hiểm
Dự luật sửa đổi, bổ sung khoản 2 điều 38 và điểm a khoản 1 điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Điều 38 quy định về chậm và điều 39 quy định về trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Việc này sửa đổi, bổ sung theo hướng một trong các trường hợp chậm đóng bảo hiểm xã hội là không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn kê khai và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
Còn một trong các trường hợp trốn đóng là sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn kê khai và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc sửa này để phù hợp với việc giao Chính phủ quy định về hồ sơ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội.
Dự thảo luật đề xuất sửa đổi khoản 2 điều 46 và khoản 2 điều 60 luật hiện hành liên quan đến chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau và sau thai sản.
Theo dự thảo quy định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở và trường hợp không tổ chức công đoàn cơ sở theo quy định do người sử dụng lao động quyết định.
Dự thảo đề xuất sửa đổi quy định về thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội.
