Lần đầu Bộ Giáo dục có cơ chế để trường học ký hợp đồng toàn thời gian với giáo viên nghỉ hưu, lương và phụ cấp theo thỏa thuận.
Nội dung được đề cập trong Thông tư 59, công bố ngày 18/7 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Theo đó, các trường được ký hợp đồng với giáo viên nghỉ hưu để nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Giáo viên phải đáp ứng tiêu chuẩn về sức khỏe, đạt chuẩn trình độ theo vị trí việc làm, có thể ứng dụng công nghệ vào giảng dạy, cùng một số tiêu chí riêng của trường.
Hai bên chủ động thỏa thuận về hình thức, thời gian làm việc, lương và phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi. Các yếu tố này cần phù hợp độ tuổi, sức khỏe, chuyên môn, kinh nghiệm và mức độ đóng góp của giáo viên.
Trong quá trình làm việc, giáo viên nghỉ hưu được đối xử bình đẳng; được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư; xét, phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú... khi đáp ứng tiêu chuẩn.
Mỗi giáo viên nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng với một trường. Với trường học, việc sử dụng nhóm này không thay thế các điều kiện bắt buộc về giáo viên cơ hữu. Các trường phải công khai danh sách, vị trí việc làm của giáo viên về hưu trên website để minh bạch, chính xác trong xác định năng lực.
Đây là lần đầu tiên Bộ có quy định này, nhằm tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, giàu kinh nghiệm, nhất là các chuyên gia, nhà khoa học.
Việc này trong bối cảnh năm học 2025-2026, cả nước có gần 1,3 triệu giáo viên mầm non, phổ thông; vẫn thiếu khoảng 104.500 người. Ở bậc đại học, quy mô tuyển sinh cũng được mở rộng.
Ngoài ra, Bộ bổ sung một số nội dung của hoạt động thỉnh giảng, xác định đây không chỉ là việc giảng dạy, mà còn gồm hướng dẫn thực hành, nghiên cứu khoa học, biên soạn giáo trình, hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án cùng các hoạt động chuyên môn khác.
Quy định này có hiệu lực từ ngày 1/9.
Giáo viên trường Bùi Văn Mới, phường Phước Long, TP HCM, tháng 9/2025. Ảnh: Quỳnh Trần
Thanh Hằng
