Nguồn việc ổn định, chế độ phúc lợi và lộ trình phát triển rõ ràng giúp VinCons thu hút nhiều nhà thầu phụ, tổ đội xây dựng gia nhập.
Gần 10 năm làm nghề, anh Lê Ngọc Tú (hiện là Trung đội trưởng tại VinCons, quản lý 105 công nhân tại dự án Vinhomes Green City) nhận ra thời điểm áp lực lớn nhất của một thầu phụ là lúc công trình sắp hoàn thành. Trước khi nghiệm thu công trình anh phải "chạy đua" tìm dự án tiếp theo, thương lượng đơn giá, xoay xở dòng tiền và giữ chân hàng chục công nhân đã đồng hành nhiều năm.
"Điều tôi lo nhất là anh em theo mình có còn việc để làm hay không. Chỉ cần công trình mới chưa kịp nối tiếp, cả đội đã bắt đầu sốt ruột. Nhiều khi nằm trằn trọc cả đêm nghĩ nếu công trình chậm thanh toán thì cuối tháng lấy gì để trả lương anh em", anh Tú chia sẻ.
Tuy nhiên, từ khi gia nhập VinCons, nỗi lo này giảm đáng kể nhờ doanh nghiệp triển khai hơn 50 dự án tại 16/34 tỉnh, thành, giúp các tổ đội được điều phối liên tục giữa các công trình, công nhân có việc làm và thu nhập ổn định. Với danh mục dự án triển khai liên tục trên nhiều địa phương, doanh nghiệp có thể điều phối các tổ đội giữa các công trình, hạn chế tình trạng gián đoạn việc làm sau khi hoàn thành từng hạng mục. Nhờ đó, các nhà thầu phụ không còn phải liên tục tìm kiếm dự án mới hay lo bài toán duy trì việc làm và thu nhập cho công nhân.
Từ khi gia nhập VinCons, anh Lê Ngọc Tú - Trung đội trưởng VinCons, quản lý 105 công nhân tại dự án Vinhomes Green City không phải lo lắng tìm việc cho anh em trong tổ đội. Ảnh: VinCons
Nếu nguồn việc là yếu tố giữ chân nhiều nhà thầu phụ thì chính sách dành cho người lao động lại là lý do khiến họ quyết định gắn bó lâu dài. Bên cạnh thu nhập ổn định, doanh nghiệp đầu tư vào hệ thống phúc lợi, chỗ ở, bữa ăn, bảo hiểm và đào tạo tay nghề, giúp công nhân yên tâm làm việc. Đây cũng là lý do để nhiều tổ trưởng, đội trưởng chủ động đưa cả tổ đội của mình gia nhập VinCons.
Anh Phan Thanh Hậu (51 tuổi, sống tại Đồng Nai) cho biết người lao động tại đây được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tai nạn 24/7; được bố trí ký túc xá có điều hòa, hỗ trợ ba bữa ăn mỗi ngày và nhận lương hai lần mỗi tháng đúng hạn. Công ty cũng tổ chức đào tạo tay nghề, tạo cơ hội nâng bậc thợ, tăng thu nhập và thưởng theo năng suất. Những chính sách này khiến anh không đi một mình mà chủ động kết nối hơn 200 công nhân đã gắn bó nhiều năm cùng gia nhập VinCons.
Anh Phan Văn Hậu nhận thấy VinCons chăm lo đời sống cho công nhân rất tốt. Ảnh: VinCons
Khác với anh Tú và anh Hậu, anh Trần Quốc Khương (44 tuổi, sống tại Hà Tĩnh) gia nhập VinCons với mong muốn tìm một con đường phát triển lâu dài với nghề xây dựng. Trước đó, anh luôn nghĩ công việc của mình sẽ gắn liền với những công trường nối tiếp nhau, còn cơ hội phát triển phụ thuộc phần lớn vào kinh nghiệm và các mối quan hệ. Nhưng khi làm việc tại VinCons, anh nhận ra người có năng lực đều được ghi nhận và trao nhiều cơ hội hơn.
Từ vị trí tổ trưởng quản lý 15 người, anh Khương từng bước được tín nhiệm và giao quản lý nhiều tổ đội hơn. Đến nay, anh được tin tưởng giao vị trí trung đội trưởng tại dự án Vinhomes Hải Vân Bay (Đà Nẵng). Với anh, sự thay đổi ấy không đến từ thâm niên, mà đến từ kết quả công việc và tinh thần trách nhiệm.
"Điều tôi trân trọng nhất là những nỗ lực của mình được ghi nhận. Mỗi lần được giao thêm trách nhiệm, tôi biết mình đang có cơ hội học hỏi và phát triển, chứ không chỉ đơn thuần đi làm để nhận lương", anh nói.
Theo VinCons, đơn vị xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Doanh nghiệp tạo điều kiện để công nhân, tổ trưởng và cán bộ quản lý nâng cao tay nghề thông qua các chương trình đào tạo và tham gia những dự án quy mô lớn trên cả nước. Việc ghi nhận năng lực và trao thêm trách nhiệm giúp người lao động có cơ hội thăng tiến, thay vì chỉ gắn bó với một vị trí cố định.
Anh Trần Quốc Khương mong muốn gắn bó lâu dài với nghề khi gia nhập VinCons. Ảnh: VinCons
Trong bối cảnh ngành xây dựng đối mặt áp lực thiếu nhân lực, chi phí đầu vào tăng cao và nguồn việc thiếu ổn định, nhiều nhà thầu phụ bắt đầu tìm đến các doanh nghiệp có hệ thống vận hành bài bản thay vì hoạt động độc lập. Với nguồn dự án liên tục, chính sách chăm lo người lao động và lộ trình phát triển rõ ràng, VinCons trở thành lựa chọn của nhiều tổ đội xây dựng.
Hải My
