Nhân đôi suất ăn ca, lắp hòm thư nóng: Công đoàn chăm lo 'trúng' nhu cầu công nhân

Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 - 28-7-2026), nhiều công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đang triển khai những hoạt động chăm lo bám sát nhu cầu thực tế của người lao động.

Tặng kem que, tăng suất ăn ca

Tại Thái Nguyên vào ngày hè tháng 7, trong bữa ăn ca ở nhà máy 100% vốn FDI Hàn Quốc có hơn 7.000 lao động, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên và lãnh đạo công ty trực tiếp đến căng tin, tặng từng que kem cho công nhân.

Theo ông Đào Sỹ Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam, hoạt động này xuất phát từ thực tế mùa hè khắc nghiệt và mong muốn cải thiện bữa ăn của đoàn viên.

Ngoài ra, hằng năm công đoàn cũng tổ chức chúc mừng sinh nhật đoàn viên, tặng quà vào các dịp lễ lớn, đồng thời thăm hỏi những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn hoặc gặp rủi ro trong lao động, sản xuất.

Trao đổi với Báo điện tử Tuổi Trẻ, bà Đỗ Thị Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (hơn 157.000 đoàn viên) - bày tỏ chăm lo cho đoàn viên không thể chỉ dừng ở việc tặng quà mà cần dựa trên nhu cầu của từng nhóm lao động.

Ví dụ, lao động nữ thường quan tâm đến quyền lợi sức khỏe, chế độ thai sản và nuôi con nhỏ. Trong khi lao động hoàn cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo cần hỗ trợ riêng tùy điều kiện.

"Chúng tôi sẽ chỉ đạo các công đoàn cơ sở phân loại đoàn viên để lựa chọn hình thức chăm lo phù hợp trong từng thời điểm, bảo đảm đáp ứng đúng nhu cầu của người lao động", bà Hiền nói.

Niềm vui của công nhân khi được tặng thêm kem khi ăn ca - Ảnh: PHÚC TÀI

Ở Ninh Bình, bà Lê Thị Hồng Lý - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Goryo Việt Nam - chia sẻ công đoàn và công ty rất quan tâm tới việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động.

Qua trao đổi, doanh nghiệp đã tổ chức các bữa ăn đặc biệt dành cho người lao động, đồng thời làm việc với đơn vị cung cấp suất ăn để hỗ trợ thêm 6 bữa ăn đặc biệt trong năm. Vào Tháng Công nhân hay Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28-7, đoàn viên, lao động được thưởng thức "Bữa cơm Công đoàn" với nhiều món ngon, giá trị cao hơn bình thường.

Còn ông Trần Văn Phương - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nam&Co London - cho biết công đoàn và công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động thông qua tổ chức thi văn nghệ, thể thao hay đi nghỉ mát, tái tạo sức lao động. 

Công đoàn cũng thương lượng với người sử dụng lao động về điều chỉnh tiền lương, phối hợp đào tạo tay nghề cho lao động mới.

Lắng nghe tiếng nói đoàn viên

Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình - cho biết thông qua chương trình "Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói" (vào tháng 7 hằng năm), tổ chức công đoàn kịp thời nắm bắt các vấn đề liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội... để kiến nghị cơ quan chức năng, doanh nghiệp phối hợp giải quyết.

"Mọi ý kiến chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động đều cần được tôn trọng, lắng nghe và giải quyết một cách có trách nhiệm. Đó cũng chính là thước đo hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn", ông Long nhấn mạnh.

Theo ông Long, các cấp công đoàn tiếp tục nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đưa vào thỏa ước lao động nhiều điều khoản có lợi hơn như cải thiện bữa ăn ca, nâng cao thu nhập, điều chỉnh thời giờ làm việc...

Riêng 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn ở Ninh Bình đã thăm hỏi, hỗ trợ hơn 203.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc gặp ốm đau, tai nạn, rủi ro đột xuất, tổng kinh phí hơn 80 tỉ đồng.

Tại Bắc Ninh, bà Bùi Thị Ngọc Quyên - Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam - chia sẻ công đoàn luôn chú trọng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Trong đó tập trung vào tiền lương, phúc lợi, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội...

Để nắm bắt tâm tư công nhân, công đoàn đã lắp đặt hòm thư góp ý, đường dây nóng tại nhà ăn, phân xưởng, đồng thời bố trí mã QR tại nhà xe, tủ đồ để người lao động phản ánh kiến nghị nhanh chóng.

Mới đây, công đoàn và doanh nghiệp còn tổ chức chương trình "Bữa cơm Công đoàn", nâng giá trị suất ăn trưa của người lao động lên 64.000 đồng/người, cao hơn ngày thường 39.000 đồng. Thực đơn đa dạng với các món ăn Việt Nam, Trung Quốc và Hàn Quốc, góp phần cải thiện chất lượng bữa ăn và tạo không khí gắn kết trong doanh nghiệp.