Bộ đội cùng dân quân tự vệ hỗ trợ người dân ảnh hưởng lũ lụt tại tỉnh Lào Cai - Ảnh minh họa: NAM TRẦN
Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 167 về áp dụng chính sách tinh giản biên chế đối với người làm việc tại ban chỉ huy quân sự xã, phường, đặc khu nghỉ việc do tổ chức lại ban chỉ huy quân sự xã, phường, đặc khu theo Nghị quyết số 66.12/2026/NQ-CP.
Áp dụng chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định 154
Cụ thể, Chính phủ quyết nghị người làm việc tại ban chỉ huy quân sự xã, phường, đặc khu (gọi tắt là ban chỉ huy quân sự cấp xã) nghỉ việc do tổ chức lại ban chỉ huy quân sự cấp xã theo Nghị quyết số 66.12/2026 của Chính phủ được áp dụng chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số 154 ngày 15-6-2025 của Chính phủ.
Trường hợp khi áp dụng chính sách biên chế nêu trên, nếu trợ cấp tinh giản biên chế đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm thấp hơn trợ cấp tinh giản biên chế của vị trí việc làm trước khi tuyển dụng công chức theo Luật số 98/2025/QH15 thì được lựa chọn hưởng một chính sách có lợi nhất.
Chính phủ giao UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý lập danh sách đối tượng nghỉ việc.
Dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp theo Nghị định số 154 và nội dung nêu trên, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý, đảm bảo hoàn thành trước ngày 1-9.
Theo Điều 8 Nghị định số 154, quy định hai chính sách thôi việc đối với người thuộc diện tinh giản biên chế, gồm thôi việc ngay và thôi việc sau khi đi học nghề.
Đối với chính sách thôi việc ngay, áp dụng đối với người chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đối với chính sách thôi việc sau khi đi học nghề, người dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới.
Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 6 tháng;
Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm; được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội
Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hằng năm.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
