Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 2027: Công nhân mong sớm, doanh nghiệp nói cần thời gian chuẩn bị

Vừa qua, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất Hội đồng Tiền lương quốc gia hai phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027, gồm tăng 9,8% và tăng 8,5% so với hiện nay và mong muốn áp dụng từ ngày 1-1-2027. Còn mức lương tối thiểu giờ sẽ quy đổi từ lương tối thiểu tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh.

Tuy vậy ông Hoàng Quang Phòng - Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - cho rằng thời điểm tăng nên từ 1-7-2027. Bởi nếu tăng từ đầu năm 2027, doanh nghiệp không đủ thời gian chuẩn bị, thích ứng trong bối cảnh khó khăn từ tình hình thuế, tuyển dụng - giữ chân lao động, chi phí sản xuất kinh doanh, logistics tăng cao.

Công nhân khó khăn, mong tăng lương sớm

Trao đổi với Báo điện tử Tuổi Trẻ, bà Đỗ Thị Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên - cho rằng tiền lương hiện nay vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động.

"Tôi đã nhiều lần nêu vấn đề này tại các diễn đàn. Hiện nay người lao động phải tăng ca, doanh nghiệp cũng dựa vào thời gian tăng ca cùng các khoản phụ cấp để nâng thu nhập cho người lao động, trong khi mức lương cơ bản chưa được cải thiện đáng kể.

Về lâu dài, để giữ chân người lao động và bảo đảm đời sống của họ, tiền lương tối thiểu cần được điều chỉnh tăng. Nếu tình trạng này kéo dài thêm một năm nữa trong bối cảnh giá cả thị trường tiếp tục tăng như hiện nay, người lao động sẽ rất khó khăn, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu vực đô thị có mức sống cao", bà Hiền nêu và cho biết Công đoàn đã đề nghị các đơn vị sử dụng lao động có chính sách, phúc lợi và phụ cấp để bù đắp thu nhập, giúp người lao động ổn định cuộc sống.

Tăng lương cũng là mong muốn của nhiều người lao động, trong đó có chị Nguyễn Thị Thúy Mai, công nhân Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam. Hiện đang nuôi con nhỏ, nhân viên kiểm soát chất lượng này cho hay chỉ riêng tiền ăn, tiền học cho con, chị đã mất vài triệu đồng, chưa tính điện nước, thực phẩm...

"Ngoài mong muốn tăng lương, tôi mong công ty có thêm các lớp ngoại ngữ miễn phí để giao tiếp tốt hơn với lãnh đạo người Hàn Quốc", chị bộc bạch.

Trước kiến nghị của đoàn viên, ông Đào Sỹ Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam - cho hay Công đoàn sẽ kiến nghị doanh nghiệp tăng lương cho trên 7.000 lao động và thưởng theo năng suất thực tế, bởi nhiều người vẫn khó khăn khi giá cả sinh hoạt, thực phẩm, điện nước tăng cao.

"Theo chính sách của công ty và thỏa ước lao động tập thể, cán bộ, công nhân viên đều được xem xét tăng lương vào đầu năm. Mức tăng căn cứ vào sản xuất, kinh doanh của công ty. Hiện lương trung bình của người lao động ở công ty cao hơn lương tối thiểu vùng từ 15-20%", ông chia sẻ.

Trong khi đó, ông Lưu Xuân Tú - Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam - cho hay việc làm, thu nhập của hơn 5.000 đoàn viên, lao động ở công ty đang ổn định, từng bước cải thiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Về lâu dài, công đoàn sẽ đối thoại, thương lượng với công ty để điều chỉnh tiền lương cho người lao động. Hiện công ty này đang đầu tư ký túc xá để cải thiện điều kiện sinh hoạt cho người làm việc xa quê.

Theo tổng liên đoàn, trong tháng 3 và 4-2026, tổ chức này đã khảo sát tại 7 tỉnh, thành phố với gần 200 doanh nghiệp và khoảng 2.000 người lao động. Về chi tiêu cơ bản, 54,3% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập hiện chỉ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình, gần tương đương mức 54,9% của năm 2025. Tỉ lệ người lao động không đủ sống và phải làm thêm giờ để bù đắp chi phí tăng mạnh lên 20,6%, trong khi năm 2025 chỉ là 7,9%.

Doanh nghiệp đồng tình tăng lương

Trao đổi với Báo điện tử Tuổi Trẻ, ông Zeng Shuiping - Giám đốc hành chính nhân sự Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam - nêu công ty đang áp dụng mức lương cao hơn mặt bằng chung của khu vực. Thu nhập bình quân người lao động khoảng 12 triệu đồng/tháng. 

Tuy vậy khi Chính phủ có chính sách điều chỉnh lương tối thiểu vùng, công ty hoàn toàn ủng hộ, đồng thời mong muốn được thông tin sớm để có kế hoạch phù hợp. Trước mắt, doanh nghiệp thường xuyên tặng quà công nhân hoàn cảnh khó khăn, đào tạo tiếng Trung miễn phí…

Tương tự, ông Shin Yong In - Tổng giám đốc Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam - cho hay doanh nghiệp có hơn 7.000 lao động, thu nhập 12-13 triệu đồng/người/tháng. Phần lớn công nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, độ tuổi trung bình là 31 tuổi. 

Ngoài việc đồng tình với việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, ông Shin Yong In nói công ty tiếp tục xây dựng thêm các chính sách phúc lợi cho công nhân viên, duy trì 3 bữa ăn ca/ngày, xe đưa đón, sắp xếp khu vực nghỉ ngơi…