Khoản đóng hưởng tăng khi lương tối thiểu điều chỉnh từ 1/1/2027

Tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa dự kiến tăng lên 28,5 triệu đồng nếu lương tối thiểu vùng điều chỉnh 7,8% từ ngày 1/1/2027.

Dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng với lao động làm việc khu vực doanh nghiệp dự kiến điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 1/1/2027 với vùng I là 5,7 triệu đồng; vùng II 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV 4,04 triệu đồng. Nếu đề xuất được thông qua, tiền lương các vùng tăng dao động 310.000 đồng đến 390.000 đồng, tỷ lệ chung 7,8%, tác động một số chế độ đóng - hưởng cũng điều chỉnh theo.

Tăng mức đóng - hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Luật hiện hành quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của lao động trong doanh nghiệp bằng 20 lần lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng.

Từ 1/1/2027 nếu lương tối thiểu nâng lên 5,7 triệu đồng với vùng I, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cũng tăng tương ứng lên 114 triệu đồng. Với mức trích 1% vào Quỹ, người lao động có thể trích đóng tối đa 1,14 triệu đồng mỗi tháng.

Tiền đóng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng điều chỉnh theo do lấy tiền lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính. Theo quy định, tiền hưởng tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, mức trợ cấp tối đa là 20,2 triệu đồng cho vùng IV và vùng I cao nhất 28,5 triệu đồng.

Tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp dự kiến từ 1/1/2027 như sau (đơn vị: triệu đồng):

Người lao động làm thủ tục liên quan bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm TP HCM, năm 2023. Ảnh: Thanh Tùng

Lương ngừng việc, chuyển việc không thấp hơn lương tối thiểu

Theo luật hiện hành, trường hợp phải ngừng việc mà do lỗi của người sử dụng lao động thì lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng. Nếu do sự cố khách quan hoặc thiên tai, hỏa hoạn, lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy, tùy doanh nghiệp đóng trên địa bàn nào thì tiền lương ngừng việc thấp nhất tương ứng vùng đó, tối thiểu 4,04 triệu đồng với vùng IV, mức 5,7 triệu đồng với vùng I.

Lao động khi điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng thì được trả lương theo công việc mới. Tiền lương mới này ít nhất phải bằng 85% của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Cụ thể, doanh nghiệp đóng ở vùng I không thấp hơn 5,7 triệu đồng; vùng II 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV 4,04 triệu đồng.

Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động. Mức này áp dụng với người làm việc theo chế độ hợp đồng của Bộ luật Lao động; làm việc trong doanh nghiệp; hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo thỏa thuận; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Hồng Chiêu