Nghịch lý thị trường lao động Mỹ: Tuyển dụng tăng, người lao động vẫn khó tìm việc

Việc làm tăng, tuyển dụng chưa thực sự sôi động

Theo Hãng tin Reuters ngày 30-6, dựa trên Khảo sát việc làm và luân chuyển lao động (JOLTS) của Cục Thống kê lao động Mỹ, số vị trí tuyển dụng trong tháng 5 vừa qua đã tăng thêm 9.000 lên 7,594 triệu, mức cao nhất kể từ tháng 5-2024 và là tháng tăng thứ hai liên tiếp.

Con số này vượt dự báo 7,3 triệu của các nhà phân tích vốn cho rằng nhu cầu tuyển dụng sẽ giảm sau khi tăng mạnh trong tháng 4.

Đáng chú ý, số vị trí tuyển dụng hiện tương đương khoảng 1,04 việc làm cho mỗi người thất nghiệp, cao hơn so với mức 1,01 cùng kỳ năm ngoái. Theo các chuyên gia, điều này cho thấy nhu cầu lao động vẫn đang duy trì ở mức khá ổn định.

Nhiều ngành bắt đầu mở rộng tuyển dụng trở lại, đặc biệt ở lĩnh vực xây dựng, buôn bán, sản xuất và dịch vụ lưu trú - ăn uống.

Bà Heather Long, nhà kinh tế trưởng thuộc Navy Federal Credit Union (NFCU) - tổ chức tín dụng phi lợi nhuận lớn nhất thế giới, nhận định giai đoạn tuyển dụng trì trệ hiện đã kết thúc.

"Các doanh nghiệp đang nhận ra rằng trí tuệ nhân tạo (AI) không thể làm được tất cả mọi việc, họ vẫn cần người lao động. Ngoài ra, nhu cầu thị trường cũng đủ mạnh để họ tuyển thêm nhân sự", bà chia sẻ với Đài CNN.

Tuy nhiên, bức tranh này không hoàn toàn cho thấy chiều hướng tích cực. Trong khi số vị trí tuyển dụng tăng lên, số lao động thực sự được tuyển mới lại giảm tháng thứ ba liên tiếp với 45.000 người, xuống còn 5,17 triệu người.

Thực tế cho thấy các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển người nhưng vẫn chần chừ đưa ra quyết định, phản ánh tâm lý thận trọng trước những bất định của nền kinh tế Mỹ hiện nay.

Sự khác biệt trong tính chất lao động giữa các ngành cũng rõ nét. Những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động phổ thông như xây dựng hay sản xuất đang phục hồi, trong khi các ngành công nghệ, tài chính và y tế lại cắt giảm nhu cầu tuyển dụng.

Theo CNN, việc AI được ứng dụng ngày càng rộng rãi đã tạo thêm sức ép lên thị trường việc làm trong lĩnh vực công nghệ và tài chính.

Người lao động thiếu tự tin vào thị trường

Trong khi doanh nghiệp vẫn dè dặt trong việc tuyển thêm người, chính bản thân người lao động cũng chưa thực sự lạc quan về cơ hội làm việc.

Khảo sát mới của Tổ chức nghiên cứu kinh tế Conference Board cho thấy 22,5% người Mỹ cho rằng hiện nay "rất khó tìm việc", tăng so với mức 19,8% của tháng 5 và là mức cao nhất kể từ tháng 1-2021.

"Người lao động thường chỉ nghỉ việc khi tin rằng họ có thể tìm được cơ hội tốt hơn. Nhưng hiện tại, số liệu cho thấy rất nhiều người rõ ràng không còn nghĩ như vậy", bà Sneha Puri, chuyên gia kinh tế tại Indeed Hiring Lab, nhận định.

Phần lớn người được hỏi dự đoán thị trường lao động sẽ "ít có thay đổi" trong sáu tháng tới.

"Ngày càng ít người mất việc hoặc tự nghỉ việc, nhưng cũng không có nhiều người mới được tuyển vào", bà tiếp tục.

Theo các chuyên gia của Tổ chức nghiên cứu kinh tế Oxford Economics, chưa có dấu hiệu cho thấy xung đột giữa Mỹ, Israel và Iran sẽ gây ảnh hưởng đáng kể đến thị trường việc làm.

Việc giá dầu hạ nhiệt sau lệnh ngừng bắn mong manh cũng giúp giảm bớt rủi ro đối với nền kinh tế.

Chính vì thị trường lao động chưa xuất hiện dấu hiệu suy giảm mạnh, Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) nhiều khả năng sẽ tiếp tục tập trung vào mục tiêu kiểm soát lạm phát thay vì chuyển sang hỗ trợ tăng trưởng việc làm.

Giới phân tích hiện chờ đợi báo cáo việc làm tháng 6, dự kiến công bố ngày 3-7, để xác định liệu thị trường lao động Mỹ có tiếp tục duy trì đà ổn định hay bắt đầu chậm lại.