Công nhân làm việc tại nhà máy của Công ty TNHH Goryo Việt Nam - Ảnh: HÀ QUÂN
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo nghị định nêu điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ 1-1-2027.
Tiền lương tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng. Gồm vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng, vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000 - 390.000 đồng, tương ứng tỉ lệ bình quân 7,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Theo Bộ luật Lao động, mức lương theo công việc hoặc chức danh mà doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu. Do vậy người hưởng lương ngang lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh cao hơn từ đầu năm 2027.
Khi tăng lương, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp cũng có thể tăng theo do tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh.
Còn Luật Việc làm 2025 quy định tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Nếu đề xuất tăng lương tối thiểu được thông qua, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tại 4 vùng sẽ tăng lên tương ứng. Vùng I là 114 triệu đồng/tháng, vùng II là 101,6 triệu đồng/tháng, vùng III là 89 triệu đồng/tháng và vùng IV là 80,8 triệu đồng/tháng.
Công nhân làm việc ở xưởng may mặc của Công ty TNHH Nam & Co London (Ninh Bình) - Ảnh: HÀ QUÂN
Tiền lương ngừng việc cũng tăng
Bộ luật Lao động cũng quy định nếu ngừng việc do sự cố về điện, nước; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời địa điểm sản xuất hoặc lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy khi lương tối thiểu tăng, sàn tiền lương ngừng việc cũng tăng tương ứng lên 5,7 triệu đồng ở vùng I; 5,08 triệu đồng ở vùng II; 4,45 triệu đồng ở vùng III, và 4,04 triệu đồng ở vùng IV.
Khi người lao động được điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ song không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Vì vậy, từ năm 2027, doanh nghiệp phải bảo đảm mức lương thấp nhất tương ứng là 5,7 triệu đồng, 5,08 triệu đồng, 4,45 triệu đồng, và 4,04 triệu đồng theo từng vùng.
Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV vừa qua, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Trong đó, có đề xuất sửa đổi tỉ lệ đóng đoàn phí.
Cụ thể, dự thảo đề xuất giảm mức đóng đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy mức đóng đoàn phí của nhiều người lao động sẽ điều chỉnh khi lương tối thiểu vùng tăng lên.
