Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 8,5 - 9,8% từ năm 2027

Chiều 23-6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Hội đồng có 17 thành viên.

Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia là Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương. Các Phó chủ tịch Hội đồng gồm: Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Đinh Hồng Thái.

Hội đồng có 4 thành viên đại diện của Bộ Nội vụ; 4 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 3 thành viên đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương và 2 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế - xã hội.

Hội đồng Tiền lương quốc gia còn có bộ phận kỹ thuật và bộ phận thường trực giúp việc.

Bên lề phiên họp, bà Trần Thị Thanh Hà - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) - cho biết tổng liên đoàn đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại Hội đồng Tiền lương quốc gia là 9,8% và 8,5%.

"Mức tăng theo đề xuất trên tương đối đảm bảo được mức sống cơ bản cho công nhân lao động", bà Trần Thị Thanh Hà thông tin.

Theo bà Hà, mức đề xuất tăng lương căn cứ vào tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp. 

Dẫn lại một số con số như hơn 40% doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng, 24% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng sản xuất hơn, số còn lại cố gắng duy trì hoạt động sản xuất, bà Hà cho rằng các phương án đề xuất là phù hợp.

Cạnh đó, nếu tính mức tăng trưởng GDP như năm 2025 và các yếu tố khác tác động, việc tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1-1-2026 là thấp so với thực tế.

Đề xuất tăng lương từ 1-7-2027

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng - Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - bày tỏ cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu. 

Tuy nhiên nếu tăng từ 1-1-2027 thì hơi gấp, không đủ thời gian thích ứng cho cộng đồng doanh nghiệp. Do vậy thời điểm tăng lương mà các doanh nghiệp mong muốn là 1-7-2027.

"Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp, thảo luận kỹ về thời điểm điều chỉnh, tỉ lệ phù hợp", ông Phòng nói.

Theo ông Phòng, doanh nghiệp khó khăn do tình hình áp thuế, tình hình lao động… Nếu điều chỉnh tiền lương cao quá thì chi phí sẽ đội lên, vì vậy phải cân bằng lợi ích. Hiện VCCI đang thăm dò, chưa đề xuất mức điều chỉnh chính thức.

Trong phiên họp này, theo đại diện VCCI, các bên đang trình bày những nội dung như: điều kiện cần thiết và thống nhất điều chỉnh tiền lương tối thiểu ở mức độ phù hợp. Mục đích là duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, giữ chân lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh, đáp ứng mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Trước đó, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - chia sẻ Công đoàn Việt Nam sẽ nghiên cứu, đánh giá các cơ sở khoa học và thực tiễn để gửi kiến nghị sát nhất, cụ thể, khoa học nhất tới Hội đồng Tiền lương quốc gia để điều chỉnh tiền lương tối thiểu. 

Mức đề xuất tăng lương tối thiểu căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội và khả năng phục hồi, phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế, địa chính trị thế giới còn nhiều biến động.

Tổng liên đoàn cũng phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu. Thực tế có những người lao động làm việc trong cùng khu công nghiệp, sinh hoạt tại cùng một khu vực, đi chợ cùng một nơi nhưng chỉ khác địa giới hành chính, cách nhau một con đường nên hưởng mức lương tối thiểu khác nhau.

Trước đây, tổ chức Công đoàn từng kiến nghị thành công việc đưa đặc khu Côn Đảo (TP.HCM) vào vùng lương cao hơn do chi phí sinh hoạt tại địa phương này ở mức cao.