Tăng lương có ý nghĩa với hàng chục triệu lao động

Tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay để hiện thực hóa mục tiêu, giải pháp của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn cần thay đổi nhận thức, tư tưởng của người lao động, từ làm việc tạo năng suất, chất lượng thay vì làm đến đâu thì làm, từ chỉ làm việc sang học tập thường xuyên.

Thêm 1% tăng lương cũng là điều tốt

Đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, xây dựng văn hóa kaizen (cải tiến liên tục), ví dụ thí điểm một số công ty rồi nhân rộng. "Công đoàn cần thể hiện vai trò, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng 2 con số, phải có mô hình, phong trào, sản phẩm cụ thể", ông Hiểu nêu.

Tại cơ sở, ông chỉ rõ công đoàn phải đẩy mạnh đối thoại, thương lượng thực chất gắn với chăm lo lao động nữ, người yếu thế, người khuyết tật, vùng dân tộc thiểu số…

Nói thêm về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, ông Ngọ Duy Hiểu cho hay Tổng liên đoàn đã đề xuất Hội đồng Tiền lương quốc gia 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027, gồm tăng 9,8% và tăng 8,5% so với mức hiện hành và mong muốn thi hành từ ngày 1-1-2027.

Tuy nhiên với nguyên tắc thương lượng, đại diện giới chủ đề xuất điều chỉnh tăng 5-6% trong khi có thành viên Hội đồng Tiền lương mong tăng 6-7%.

Ông Hiểu bày tỏ mức tăng lương 6%, 7% hay 8% giúp mỗi người lao động có thêm vài ba triệu. Nhìn rộng ra, hàng chục triệu lao động được thụ hưởng. Từ việc này, ông đề nghị công đoàn các cấp tăng cường lắng nghe bất cập thực tế như tiền lương, giờ làm việc và có kiến nghị cụ thể để có đề xuất cấp có thẩm quyền kịp thời.

Theo ông, Công đoàn đang nghiên cứu, định hình lại chương trình phúc lợi dài hạn. Mục đích là hình thành chính sách sát thực tế, hỗ trợ nhanh nhất, thay vì người lao động phải chờ đợi hàng tháng trời.

Công đoàn lưu ý "4 không"

Cũng theo ông, Công đoàn cần thúc đẩy đưa thỏa ước lao động tập thể quyền học tập để nâng cao tay nghề, chất lượng nguồn nhân lực. Vì khi người lao động có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, tăng thu nhập thì vai trò của Công đoàn cũng rõ ràng hơn.

Cạnh đó, ông Hiểu gợi ý Công đoàn có thể thưởng cho người lao động học tập, có sáng kiến, sáng tạo hoặc nghiên cứu tổ chức các đám cưới tập thể.

"Cán bộ công đoàn các cấp cần lưu ý "4 không": Không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng" - ông Hiểu cho hay.

Kết luận hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - nêu tinh thần mới của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là tính hành động cao, chương trình hành động chi tiết…

Thời gian tới, theo ông Tuấn, Công đoàn sẽ nghiên cứu phân định rõ chức năng nhiệm vụ từng cấp công đoàn, tránh "dẫm chân nhau", chăm lo bằng cơ chế chính sách…