Một tiết học tại Trường dân tộc nội trú THCS Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa - Ảnh: HÀ ĐỒNG
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa, đợt tuyển dụng giáo viên năm nay lần đầu tiên tỉnh áp dụng chính sách tiếp nhận nhà giáo đối với người dân tộc thiểu số, người biết hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số và người tình nguyện công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, đặc biệt khó khăn, góp phần thu hút và tuyển đủ giáo viên cho các địa bàn còn thiếu.
Điểm mới của kỳ tuyển dụng giáo viên năm 2026 của Thanh Hóa là đổi mới nội dung theo hướng đánh giá năng lực thực hành sư phạm của người dự tuyển.
Thí sinh thực hiện bài thi tự luận trong thời gian 180 phút với các nội dung gồm: kiến thức chung, xây dựng kế hoạch tổ chức hoạt động giáo dục hoặc kế hoạch bài dạy, xử lý tình huống sư phạm gắn với vị trí việc làm.
Hình thức đánh giá này giúp lựa chọn đúng người có năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn giảng dạy, thay cho việc chỉ kiểm tra kiến thức lý thuyết.
Ngoài hình thức tuyển dụng nêu trên, Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa sẽ xem xét tiếp nhận người đã có quá trình công tác, năng lực chuyên môn và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của vị trí việc làm.
Cụ thể là người có từ đủ 5 năm công tác chuyên môn phù hợp, cán bộ, công chức cấp xã đang làm công việc phù hợp, người trước đây là cán bộ, công chức, viên chức được điều động sang cơ quan, tổ chức khác nhưng vẫn làm công việc chuyên môn phù hợp.
Người học theo chế độ cử tuyển, người thuộc diện chính sách thu hút đến công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Một điểm mới trong tuyển dụng đợt này là chính sách ưu tiên đối với người đã có thời gian trực tiếp giảng dạy, giáo dục từ đủ 36 tháng trở lên và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Hiện nay Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa đang triển khai các bước của quy trình tuyển dụng giáo viên theo đúng kế hoạch đã được UBND tỉnh phê duyệt, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định của pháp luật và tạo điều kiện bình đẳng cho mọi thí sinh tham gia dự tuyển.
Quy trình tuyển dụng giáo viên công khai, minh bạch
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa, kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2026 với nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.
Người dự tuyển được đăng ký tối đa hai nguyện vọng vào các vị trí việc làm có cùng tiêu chuẩn, điều kiện, cùng hình thức thi và cùng hội đồng tuyển dụng.
Đây là quy định tạo điều kiện để thí sinh có thêm cơ hội lựa chọn đơn vị công tác phù hợp, đồng thời nâng cao khả năng sử dụng hiệu quả các chỉ tiêu tuyển dụng.
Sau khi công khai số lượng hồ sơ đăng ký theo từng vị trí việc làm, Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ cho phép người dự tuyển điều chỉnh nguyện vọng trong thời gian quy định. Đây là giải pháp nhằm hạn chế tình trạng tập trung quá đông hồ sơ vào một số đơn vị, đồng thời góp phần nâng cao tỉ lệ tuyển đủ chỉ tiêu.
Việc xác định người trúng tuyển được thực hiện trên cơ sở kết quả thi kết hợp với điểm ưu tiên theo quy định. Trường hợp bằng điểm sẽ áp dụng các tiêu chí phụ như thời gian công tác, trình độ đào tạo, kết quả học tập hoặc thành tích chuyên môn để lựa chọn người phù hợp nhất.
