Chính sách linh hoạt để đảm bảo quyền lợi người lao động

Như Thanh Niên đề cập, nhiều đơn vị, hiệp hội vừa tham gia đóng góp dự thảo quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành luật Thuế thu nhập cá nhân do Bộ Tài chính thực hiện. Theo đó, nhiều ý kiến đề xuất cần sửa đổi quy định về khoản tiền ăn trưa, ăn giữa ca do doanh nghiệp chi trả lên cao hơn dự thảo.

Cụ thể, dự thảo quy định khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi cho người lao động vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng mới tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Nhiều ý kiến từ các đơn vị, tổ chức, hiệp hội… cho rằng quy định này còn thấp, không phù hợp với tình hình kinh tế xã hội.

Nhiều kiến nghị đề xuất nâng trần tiền ăn trưa lên cao hơn mức 1,2 triệu đồng/người/tháng

ẢNH: THANH NAM

Đơn cử, UBND TP.Huế cho rằng mức trần tiền ăn ca 1,2 triệu đồng/tháng có thể khá thấp so với chi phí sinh hoạt tại các thành phố lớn vào năm 2026. Thay vì ấn định con số tuyệt đối, UBND TP.Huế đề nghị giao cho Bộ Tài chính hướng dẫn điều chỉnh linh hoạt theo từng thời kỳ, hoặc gắn với một chỉ số kinh tế cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Tương tự, Hiệp hội Ngân hàng VN cho rằng mức chi tiêu bình quân xã hội hằng năm đều thay đổi theo biến động kinh tế, xã hội và chỉ số giá tiêu dùng, việc ấn định mức 1,2 triệu đồng/người/tháng khi xác định thu nhập chịu thuế đối với các khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi trả vượt mức là chưa phù hợp theo biến động giá cả thị trường, chi phí chi tiêu hằng năm.

Điều chỉnh linh hoạt

Tiếp nhận thông tin về dự thảo quy định mức chi tiền ăn trưa trước khi tính thuế thu nhập cá nhân, nhiều bạn đọc (BĐ) Báo Thanh Niên cho rằng nếu quy định cứng 1,2 triệu đồng/người/tháng là chưa hợp lý. BĐ Minh Nghĩa lý giải: "Tôi hiểu là dự thảo lấy một con số chung để quy định mức chi ăn trưa. Tuy nhiên, theo mức này, quy định tiền ăn trưa chỉ tối đa 1,2 triệu đồng/người/tháng lại không đảm bảo bữa ăn văn phòng ở các thành phố lớn".

Trao đổi lại ý kiến trên, BĐ Tuấn Đỗ phân tích: "Với mức chi cơm văn phòng phổ biến từ 50.000 - 80.000 đồng/ngày, tương đương 1,1 triệu - 1,76 triệu đồng/tháng (22 ngày làm việc), thì thấy thấp. Nhưng có những vùng, những khu vực... suất cơm văn phòng, cơm giữa ca vẫn giữ ở mức 30.000 - 50.000 đồng, thì con số 1,2 triệu vẫn hợp lý".

BĐ ThuyLe nhận xét thêm: "Chi phí trung bình cho cơm trưa ở từng vùng, từng đô thị... sẽ khác nhau. Như vậy, quy định cứng về mức 1,2 triệu đồng/người/tháng chi phí cơm trưa để tính thuế thu nhập liệu có cứng nhắc?".

Tán thành, BĐ Trường Lưu đề nghị: "Cần có mức điều chỉnh linh hoạt vì hướng dẫn thi hành luật luôn phải tính toán "trừ hao" cả về thời gian và chi phí thực tế vì chỉ số giá tiêu dùng thực tế có thể thay đổi rất nhanh".

Tính theo vùng như lương cơ bản

"Mức quy định 1,2 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 46.000 đồng/bữa trưa, hiện đã lạc hậu so với chỉ số giá thực phẩm tại các đô thị lớn. Theo tôi, các quy định, hướng dẫn cần tính toán để tránh tình trạng vừa ban hành đã phải điều chỉnh vì chạy không kịp với diễn biến thực tế đời sống", BĐ NguyenVanTan nêu ý kiến.

Từ ý kiến của BĐ NguyenVanTan, BĐ Hoang Tuan đóng góp: "Chúng ta đã xây dựng chính sách lương cơ bản tối thiểu vùng, chia làm 4 vùng, tức là đã tính toán tới độ chênh thực tế trong chi phí sinh hoạt giữa các vùng này. Vậy, chúng ta cũng áp dụng mức ăn trưa, ăn giữa ca trước khi tính thu nhập chịu thuế theo 4 vùng lương cơ bản có được không?".

Ngoài đề xuất về "tính theo vùng lương", BĐ hanhthuy đề nghị thêm: "Có thể cân nhắc phần % trượt giá để bù vào mức biến động chỉ số giá tiêu dùng. Chẳng hạn vẫn quy định cứng ở mức 1,2 triệu, nhưng chấp nhận cứ qua mỗi năm tăng bù 10%". BĐ Trần Văn Cương nêu: "Nên tính toán điều chỉnh làm sao theo sát được thời giá thị trường để người lao động không bị thiệt thòi".