Ngày 14.6, chương trình "Dân hỏi - Chính quyền trả lời" số tháng 6.2026 lên sóng với chủ đề "Đột phá về thể chế - chìa khóa của ổn định và phát triển". Chương trình do HĐND TP.HCM phối hợp Đài Phát thanh - Truyền hình TP.HCM tổ chức, truyền hình trực tiếp trên HTV9, đồng thời livestream trên fanpage HĐND TP.HCM và Trung tâm Báo chí TP.HCM.
Một trong những nội dung được nhiều cử tri quan tâm là chính sách tuyển dụng công chức, thu hút nhân tài trong bối cảnh TP.HCM đang sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Cử tri trẻ lo "hết cơ hội" vào khu vực công
Tại chương trình, chị Nguyễn Ngọc Quỳnh Như (cử tri phường Tân Định) cho rằng để TP.HCM phát triển trong giai đoạn mới, nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố rất quan trọng. Từ thực tế thành phố đang tinh gọn, sắp xếp bộ máy, cử tri đặt vấn đề: thành phố có chính sách, định hướng gì để tạo cơ hội cho người trẻ, nhất là sinh viên xuất sắc mới ra trường, được làm việc tại các cơ quan nhà nước?
Chị Nguyễn Ngọc Quỳnh Như đặt câu hỏi tại chương trình
ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH
Cùng nội dung này, chương trình cũng nhận được câu hỏi của một sinh viên Học viện Hành chính gửi qua mã QR. Cử tri này bày tỏ lo lắng: trong bối cảnh bộ máy đang được sắp xếp, sau khi tốt nghiệp liệu còn cơ hội được tuyển dụng vào làm công chức hay không.
Chia sẻ với băn khoăn của các cử tri trẻ, bà Nguyễn Thị Ngọc Yến, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết theo quy định tại điều 7 Nghị định 179/2024 của Chính phủ về chế độ trọng dụng, thu hút người có tài năng vào làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, có quy định ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị.
Theo bà Yến, ngày 19.1.2026, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã ban hành Kết luận số 279 về một số cơ chế, giải pháp tuyển dụng, đãi ngộ cán bộ. Trong đó có yêu cầu các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cân đối, bố trí khoảng 10% kinh phí quỹ lương cơ bản để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong hệ thống thuộc phạm vi quản lý.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Yến cho biết thêm, tại kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn TP.HCM, ban hành kèm Quyết định 1383 ngày 25.4.2024 của UBND TP.HCM, thành phố đã yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện điều động, sắp xếp lại đội ngũ công chức, viên chức.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Yến, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM trả lời câu hỏi của cử tri
ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH
Đồng thời, những trường hợp không đáp ứng yêu cầu về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ sẽ được xem xét tinh giản biên chế. Phần biên chế này sẽ được sử dụng để tuyển dụng người có tài năng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, từng bước nâng tỷ lệ người có tài năng trong cơ cấu nhân sự của bộ máy.
Theo đại diện Sở Nội vụ, trong giai đoạn trước, TP.HCM đã triển khai chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị. Qua thực tế, đội ngũ này đáp ứng nhanh yêu cầu nhiệm vụ và hoàn thành tốt công việc được giao.
Hiện nay, TP.HCM đang tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời cơ cấu lại và nâng cao hiệu quả nhân lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở biên chế được giao và biên chế hiện có tại từng cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ sẽ rà soát, tổng hợp, tham mưu UBND TP.HCM thực hiện tuyển dụng theo quy định.
Trong đó, thành phố tiếp tục thực hiện tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị theo quy định của Chính phủ, kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy và kế hoạch của UBND TP.HCM.
Cần đội ngũ đủ sức vận hành đô thị đặc biệt
Trường quay chương trình "Dân hỏi - Chính quyền trả lời" số tháng 6.2026
ẢNH: THÚY LIỄU
Tại chương trình, nhiều ý kiến cũng nhấn mạnh TP.HCM sau sắp xếp đang đứng trước yêu cầu phát triển rất lớn. Thành phố không chỉ cần thể chế thông thoáng, hạ tầng đồng bộ, mà còn cần đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực để vận hành một đô thị đặc biệt, quy mô dân số lớn, không gian phát triển rộng và khối lượng công việc ngày càng phức tạp.
Bên cạnh chính sách tuyển dụng công chức, thành phố cũng xác định thanh niên, sinh viên, nhà khoa học là lực lượng quan trọng trong hệ sinh thái khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo. Ông Trần Trọng Tuyên, Phó giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM, cho biết thành phố đang triển khai nhiều cơ chế hỗ trợ dự án khởi nghiệp sáng tạo, nghiên cứu khoa học có tính ứng dụng cao; đồng thời tạo điều kiện để các ý tưởng của sinh viên, thanh niên được ươm tạo, phát triển thành sản phẩm, giải pháp phục vụ cộng đồng.
