Lấy đoàn viên làm trung tâm, Công đoàn TP.HCM chăm lo từ tiền lương đến nhà ở

Tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031 ngày 4-6, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM Nguyễn Kim Loan đã trình bày tham luận chủ đề "Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trước yêu cầu mới".

TP.HCM chiếm khoảng 1/4 số đoàn viên cả nước

Theo bà Loan, hiện thành phố có hơn 23.000 công đoàn cơ sở cùng hơn 2,4 triệu đoàn viên công đoàn và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, lao động.

TP.HCM là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại, dịch vụ lớn của cả nước, đồng thời là nơi tập trung đông công nhân, lao động với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và quan hệ lao động đa dạng.

Đặc biệt, sau sắp xếp, hợp nhất tổ chức công đoàn của TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây, số đoàn viên công đoàn của TP.HCM chiếm khoảng 1/4 số đoàn viên cả nước.

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM bày tỏ với quy mô lớn, đây vừa là niềm tự hào, vừa là trách nhiệm nặng nề, tạo áp lực để Công đoàn thành phố tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động theo hướng thực chất, hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu quả.

"Trong quá trình hoạt động, chúng tôi nhận thức sâu sắc rằng công đoàn phải luôn hành động, luôn lắng nghe thì mới có đủ uy tín và vai trò thực chất", bà nói.

Cụ thể, trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn thành phố mang tên Bác đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.

Qua đó, nhiều kiến nghị chính đáng của đoàn viên, người lao động về lương, thưởng, thời gian làm việc, an toàn lao động, bữa ăn, môi trường làm việc đã được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Gần 14.000 bản thỏa ước lao động tập thể đang được thực hiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Ví dụ, có doanh nghiệp đã duy trì mức lương cao hơn 5-10% so với lương tối thiểu vùng hay có nơi hỗ trợ tiền nhà trọ, giữ trẻ, bảo hiểm tự nguyện, khám sức khỏe định kỳ…

Nhiều chương trình hợp tác chiến lược với doanh nghiệp xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua

Thời gian qua Công đoàn TP.HCM cũng chủ động ký kết nhiều chương trình hợp tác chiến lược với doanh nghiệp để triển khai xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua với quy mô khoảng 125.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030.

Công đoàn cũng cùng các cơ sở y tế tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo cho đoàn viên, lao động. Phấn đấu đến cuối năm 2026, 100% đoàn viên, lao động được quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đổi mới công tác chăm lo theo hướng toàn diện, bền vững, lấy nhu cầu thực chất của đoàn viên và người lao động làm trung tâm.